?
Senior management labor market: from economic growth to crisis. The case of Russia
NRU Higher School of Economics
,
2013.
No. 10.
В статье представлены результаты анализа изменений, произошедших на рынке труда руководителей высшего уровня в 2000-х годах. Использовались оригинальные данные, которые содержат информацию о 5771 назначениях руководителей высшего уровня в России с конца 1999 г. до 2009 г. Исследование концентрировалось на мобильности между секторами экономики, должностными позициями, на человеческом капитале, включая образование и опыт работы, а также на доле женщин и иностранцев на рынке труда руководителей высшего уровня. Было найдено, что российский рынок труда руководителей высшего уровня может быть описан как довольно закрытый рынок, где превалируют профессиональные управленцы. Во время экономического роста российские компании отдавали предпочтение внешнему найму, отчасти из-за недостатка подходящих кандидатов в самих компаниях. Типичный руководитель высшего уровня в России это 30-40-летний мужчина, с экономическим или техническим образованием, который каждые 2-3 года переходит на новую позицию. Наиболее значительное изменение, которое произошло с началом кризиса в 2008 г., состояло в росте спроса компаний на специфический капитал руоводителей и сокращении спроса на общий человеческий капитал.
Ключевые слова: корпоративное управлениерынок трудачеловеческий капиталтоп-менеджерыcorporate governanceэкономический кризискарьерная мобильностьcareer mobilitysenior managershuman capitallabor marketeconomic crisis
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
Солнцев С. А., Российский журнал менеджмента 2013 Т. 11 № 1 С. 3–18
Экономический кризис, начавшийся в 2008 г., потребовал от работающих в России компаний перехода от роста и экспансии к сокращениям и реструктуризации. В данном исследовании анализируются изменения, произошедшие на рынке труда топ-менеджеров в России с началом кризиса. Информационной базой исследования являются оригинальные данные о назначениях топ-менеджеров в российской экономике в 1999–2009 гг. В статье делается вывод ...
Добавлено: 17 апреля 2013 г.
Солнцев С. А., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2012. № WP15/2012/01.
В работе приводятся результаты анализа изменений в карьерной мобильности и характеристиках самих топ-менеджеров в России, произошедших с началом экономического кризиса 2008 г. В качестве информационной базы используются оригинальные данные о перемещениях топ-менеджеров в российской экономике за период с конца 1999 г. по 2009 г. включительно. Делается вывод о том, что в кризис серьезных перемен на ...
Добавлено: 29 ноября 2012 г.
Барон Т. Ю., / NRU Higher School of Economics. Series WP12 "Научные доклады лаборатории макроэкономического анализа". 2009. No. 08.
This paper explores how adjustment costs affect equilibrium outcomes in the labor market. It does so using two equilibrium models: the classical framework of Burdett – Mortensen (1998) and its latest extension — the model by Burdett et al. (2009), which includes human capital accumulation. In both cases, firm hiring costs are introduced into the ...
Добавлено: 15 марта 2013 г.
Троицкая А. А., Экономика труда 2019 Т. 6 № 2 С. 647–658
Конкурентоспособность – это способность человека или группы людей побеждать в соперничестве за экономические блага. Человеческий капитал – воплощенная в человеке способность приносить доход. Следует различать конкурентоспособность человеческого капитала работника и конкурентоспособность самого работника на рынке труда. Первая связана с его потенциальными возможностями добиваться успеха при трудоустройстве или в служебном продвижении; вторая – с реализацией этого ...
Добавлено: 3 июля 2019 г.
Каменев И. Г., Труды Института системного анализа Российской академии наук 2018 Т. 68 № 2 С. 34–37
В статье рассматриваются вопросы моделирования человеческого капитала как фактора производства в постиндустриальной экономике. Рассматривается внутренняя структура человеческого капитала и предлагается метод ее моделирования в краткосрочном и долгосрочном периоде, включая механизм инвестиций в человеческий капитал и перенос человеческого капитала между временными периодами. Предлагается обобщенная структура модели человеческого капитала и ставится ряд дополнительных проблем, решение которых необходимо ...
Добавлено: 2 августа 2018 г.
Достижение Целей устойчивого развития ООН в глобальном и национальном масштабах невозможно без внедрения бизнесом принципов ESG (Environmental, Social, Governance) — управления компанией, основанного на принципах защиты окружающей среды, социальной ответственности, качественной и открытой системы корпоративного управления. Важным фактором эффективности ESG-трансформации является состав совета директоров как высшего органа корпоративного управления. Проведен сравнительный анализ состава и человеческого ...
Добавлено: 10 октября 2024 г.
Солнцев С. А., Рощин С. Ю., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление 2006 № 1 С. 114–130
В статье проводится анализ факторов, определивших формирование рынка топ-менеджеров в России. На основе оригинальных данных рассматривается современное состояние рынка труда руководителей, определяются основные сегменты данного рынка. Особое внимание уделяется вопросу развития человеческого капитала российских топ-менеджеров. В работе оценивается востребованность различных видов высшего образования, приводится перечень наиболее популярных среди топ-менеджеров российских и зарубежных вузов, выделяются причины ...
Добавлено: 26 января 2010 г.
Пишняк А. И., Синявская О. В., Тындик А. О., SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры 2012 № 15 С. 67–104
Эффекты минувшего экономического кризиса широко обсуждались в различной научной и популярной литературе. Однако они не были в достаточной мере подсчитаны и оценены эмпирически. Цель настоящей статьи — количественное измерение влияния кризиса на три категории домохозяйств: семьи занятых и безработных, семьи с детьми и семьи пенсионеров. ...
Добавлено: 3 декабря 2012 г.
Варшавская Е. Я., Известия Иркутской государственной экономической академии 2009 № 4 С. 141–144
Анализируются основные изменения, происшедшие на российском рынке труда после начала экономического кризиса. Выдвигается гипотеза о формировании новой модели гибкости российского рынка труда, характеризующейся более гибкой занятостью и менее гибкой заработной платой. ...
Добавлено: 17 декабря 2012 г.
Терников А. А., Шевелева Д. А., Социологический журнал 2024 Т. 30 № 2 С. 82–101
Классические подходы к категоризации конфликтов, используемые в области социальных наук, зачастую не адаптированы к контексту рынка труда, поскольку находятся вне рамок экономических теорий. Насколько нам известно, в настоящее время ни в отечественной, ни в зарубежной литературе не существует концептуальной систематизации конфликтов, возникающих в процессе найма. Такая систематизация позволила бы объединить факторы конфликтов на пересечении экономических, ...
Добавлено: 3 апреля 2024 г.
Кармаева Н. Н., Захаров А. Б., Экономическая социология 2021 Т. 22 № 2 С. 81–108
Цель статьи — выявление связи между участием работников в дополнительном профессиональном образовании (ДПО) и неэкономическими эффектами для работника, а именно субъективным контролем и различными аспектами удовлетворённости трудом (заработной платой и возможностями профессионального роста). Согласно теории человеческого капитала, участие в ДПО способствует накоплению как общего, так и специфического человеческого капитала. Другими словами, работники лучше справляются со ...
Добавлено: 31 марта 2021 г.
В работе анализируется процесс формирования заработной платы по укрупненным профессиональным группам и в связи с основными индивидуальными характеристиками (пол, возраст, стаж, образование) работников. Информационной базой исследования является крупномасштабное обследование заработной платы, проведенное в 2005 г. и ранее не использовавшееся в аналитических целях. Сначала рассматриваются уровень и структура оплаты труда в разрезе основных профессиональных групп в ...
Добавлено: 5 декабря 2012 г.
Достижение Целей устойчивого развития ООН в глобальном и национальном масштабах невозможно без внедрения бизнесом принципов ESG (Environmental, Social, Governance) — управления компанией, основанного на принципах защиты окружающей среды, социальной ответственности, качественной и открытой системы корпоративного управления. Важным фактором эффективности ESG-трансформации является состав совета директоров как высшего органа корпоративного управления. Проведен сравнительный анализ состава и человеческого ...
Добавлено: 21 октября 2024 г.
Рощин С. Ю., Рудаков В. Н., Вопросы экономики 2016 № 8 С. 74–95
В работе оценивается влияние «качества» вуза на заработную плату выпускников на данных РМЭЗ НИУ ВШЭ и Мониторинга качества приема в вузы. Авторы используют информацию о положении на рынке труда и уровне заработной платы, о социально-демографических характеристиках выпускников и вузе, в котором было получено высшее образование, а также данные о среднем балле приема по ЕГЭ и ...
Добавлено: 8 августа 2016 г.
Новак А. Е., Креховец Е. В., Педагогика 2019 Т. 83 № 5 С. 39–46
В статье проводится анализ проблемных аспектов в области взаимосвязи института образования и рынка труда. Среди проблем во взаимоотношениях института образования и рынка труда выделяются дисбаланс на уровне спроса и предложения труда, частичное несоответствие квалификации выпускников занимаемым должностям, недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки молодых специалистов, наличие временного разрыва между предъявлением спроса на труд и возможностями вузов ...
Добавлено: 25 июня 2019 г.
Шаститко А. Е., Филиппова И. Н., Шабалов И. П., Российский журнал менеджмента 2018 Т. 16 № 3 С. 435–464
В статье на примере одной из успешных отраслей российской промышленности — от
расли производства труб большого диаметра (ТБД) для магистральных трубопроводов —
исследуется связь отдельных аспектов корпоративного управления компаний и развития
отрасли. В настоящее время специфика корпоративного управления в России приводит
к короткому горизонту планирования, большой значимости неформальных правил и силь
ной зависимости вектора развития компаний от интересов контролирующих акционеров
(собственников ...
Добавлено: 30 октября 2018 г.
Городнова А. А., В кн.: Современные трансформации рынка труда.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2022. Гл. 6 С. 84–94.
Рассмотрено современное состояние рынка труда руководителей. Рассмотрены основные характеристики рынка труда управленческих кадров. Раскрыты особенности организации подготовки управленческих кадров. Показано, что образование топ-менеджеров и практический опыт являются основными способами накопления человеческого капитала. Представлено будущее управленческих профессий в цифровую эпоху ...
Добавлено: 1 ноября 2022 г.
Григорян М. Г., Ризакулов Ф., Транспорт Российской Федерации 2018 № 6 (79) С. 23–25
Обосновывается и раскрывается необходимость повышения эффективности корпоративного управления на железнодорожном транспорте Республики Узбекистан. Дается оценка основных результатов деятельности железнодорожной компании. На основе анализа показателей результатов деятельности железнодорожной компании, выделены и раскрыты основные направления совершенствования корпоративного управления. ...
Добавлено: 21 января 2019 г.
Кокорева М. С., Улугова А. Э., Экономическая политика 2015 Т. 10 № 6 С. 160–170
Результаты исследований на данных компаний с развитых рынков капитала показывают, что применение лучших практик корпоративного управления не только обеспечивает защиту интересов собственников и кредиторов, но и позво- ляет привлекать финансирование на более выгодных условиях. На развивающихся рынках ввиду асимметрии информации, меньшей развитости правовой системы и защиты прав инвесторов корпоратив- ное управление крайне важно как эф- ...
Добавлено: 18 января 2016 г.
Степанова А. Н., Rabotinskiy, I., Journal of Corporate Finance Research 2014 Vol. 2 No. 30 P. 90–102
We suppose that the agency conflicts between shareholders and bondholders may affect the level of risk of company's debt instruments, therefore, increasing the cost of debt of the firm. A number of corporate governance mechanisms are developed to alleviate the conflicts. This paper surveys research on the relationship between corporate governance and the cost of ...
Добавлено: 10 сентября 2014 г.
Коленникова Н. Д., Вестник Института социологии 2018 № 24 С. 76–94
В статье исследуются особенности распределения экономических статусов среди занятого населения России, а также взаимосвязи этих статусов с различными факторами, влияющими на экономическое благосостояние индивида. Приведена методика построения шкалы для замера объективных показателей экономического статуса работающего населения современной России. При разработке методологии исследования автор при- держивается неовеберианской традиции, понимая под экономическим статусом индивида ряд объективных, количественно ...
Добавлено: 30 марта 2018 г.
Матвеенко В. Д., Королев А. В., Алькаева М. С., Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки 2014 № 1(187) С. 184–190
Рассматривается модель эндогенного роста с человеческим капиталом на простой пространственной
структуре (прямой). Особое внимание уделено специальному случаю — комбинации параметров,
при которой удается впервые получить решение задачи центрального планировщика на прямой в явном виде. ...
Добавлено: 22 апреля 2015 г.
Авдашева С. Б., / NRU Higher School of Economics. Series WP BRP 55/LNG/2017. 2007. No. 18.
Холдинги занимают важное место в российской экономике. С одной стороны, их развитие соответствует международному опыту: объединения сыграли значительную роль в реструктуризации и модернизации промышленных предприятий в странах с догоняющим развитием, в первую очередь – в странах с переходной экономикой. С другой стороны, развитие холдингов ставит вопрос о том, каким образом решается агентская проблема в столь ...
Добавлено: 14 марта 2013 г.